Առողջություն

Ինչպե՞ս խնդրեք հավասար վճարել, երբ (գաղտնի) իմանաք ձեր գործընկերոջը ավելին


Getty պատկերներ

Աշխատավարձերը կարող են լինել զրույցի շատ մասնավոր թեմա, շատ գործընկերներ հազվադեպ են իմանում, թե որքան են վաստակում իրենց աշխատասեր ընկերները: Բայց եթե իրականում զրույցի միջոցով պարզվում է, որ դուք ավելի քիչ եք վաստակում, քան նրանք, ովքեր կարծում եք, որ նույն մակարդակի վրա են, ինչպես դուք, ապա դա կարող է լինել դժվար հաբը կուլ տալու և, ի վերջո, արդյունքի թողնել ընկերության համար:

Թեև կանանց համար աշխատավարձերի բարձրացումը խոսակցության իսկապես կարևոր թեմա է, քանի որ մենք պայքարում ենք հավասարության համար մեր կյանքի բոլոր ասպարեզներում, կարևոր է, մասնավորապես, սցենարների նման `ռազմավարություն և պրագմատիզմ գործարկել, որպեսզի ստացվի ձեր վաստակը: Այսպիսով, եթե զգում եք, որ ժամանակն է ունենալ որ խոսակցություն ձեր շեֆի հետ, մենք Umenco- ի գործադիր տնօրեն Անգելա Բրիգսից խնդրեցինք, որ նա խորհուրդ տա այս (եկեք ազնիվ, անհարմար) դժվարությունների համար: Կարդացեք այս կարևոր խոսակցության ցուցիչների համար:

ՆՇՈՒՄ ԱՆՎԱՐ ՏԵՔ ՁԵՐ ՁԻՎԱԾԱՇՐԱՆ ՁԵՐ ՁԻՎՈՎ

Երբ գերագնահատման զգացողությունն ի սկզբանե զայրացավ, Briggs- ն առաջարկում է հետ նայել ընկերության բոլոր մասնագիտական ​​ձեռքբերումներին, որպեսզի ձևավորեք ձեր նախնական փաստարկը: «Նախ և առաջ խնդրեք հանդիպել ձեր մենեջերի հետ գաղտնի զրույցի համար: Փորձեք զրույցին մոտենալ դրական մտադրությամբ և ապահովել, որ ի վիճակի եք վստահորեն ձևակերպել ձեր հիմնական ձեռքբերումները և արժեքի ավելացումը: Փորձեք լինել իրատես և բաց լինել հետադարձ կապի և ճկունության համար, միաժամանակ պահպանելով խոսակցությունում կազմված և վստահ դիրք »:

Մի օգտագործիր համադրություն ՝ ձեր գործը հաղթելու համար

Թեև գուցե գիտեք, որ ձեր կոլեգան ավելի շատ է վաստակում, Briggs- ն առաջարկում է կենտրոնանալ ձեր նվաճումների վրա և աշխատավարձի բարձրացման հարցում հարցում ընդհանրապես չօգտագործել համեմատություն: «Ձեր աշխատավարձի նպատակին հասնելու լավագույն միջոցը կենտրոնանալն է ձեր կատարողականի և նպատակների վրա, և ես առաջարկում եմ խուսափել այլոց վարձատրության մասին քննարկումներից: Փոխարենը ՝ կարևոր է ճշգրիտ տեղեկացված լինել ոլորտի աշխատավարձի չափանիշների վերաբերյալ, ձեր դերի համար, որը հեղինակավոր արտաքին է: Մարդկային ռեսուրսների գործակալությունները կարող են ձեզ տրամադրել ձեզ: Ստանդարտ նշումը կտրամադրի տեղեկատվություն `զրույցը ճիշտ սանդղելու համար և ձեր սպասելիքները կհամապատասխանի ձեր փորձի տարիների, արդյունաբերության և դերի և բիզնեսի չափի հետ: Երբեմն աշխատավարձերը կարող են տարբեր լինել վայրերից , այնպես որ խնդրում եմ հիշեք սա և ապահովեք, որ խոսակցությանը մոտենաք պրոֆեսիոնալիզմով և հայեցողությամբ »:

ԱՆՎՏԱՆԳԵՔ, ԻՆՉԻՔ ԻՆՉՈՂ ԻՆՉՊԵՍ ՀԱՆԴԻՊՈՒՄՆԵՐՆ ԱՆFՆԵԼ

Նույնիսկ նախքան նշանակումը գովազդելը, Բրիգսը առաջարկում է որոշ ժամանակ տևել ՝ գնահատելու, թե որոնք են ձեր մասնագիտական ​​հիմնական արժեքները: «Եթե աշխատավարձը ձեզ համար հիմնական շարժիչ է, գուցե հիանալի ժամանակ լինի արտաքինից փնտրելը նոր հնարավորության համար, որը ավելի սերտորեն համընկնում է ձեր սպասումներին: Ապահովեք, որ ձեր կատարողականը պահեք ձեր ընթացիկ դերում բարձր չափանիշով և թույլ մի տվեք: խոչընդոտը բացասաբար է անդրադառնում ձեր ոգևորության վրա կամ արդյունքների մղում: Կարևոր է թողնել յուրաքանչյուր դերը հաջողության և դրական հեղինակության մեծ ռեկորդով: Սա կօգնի ձեզ ապահովել աշխատավարձի և կարիերայի նպատակները »:

Լրացուցիչ կարիերայի խորհուրդների համար `խանութ Կարիերայի կոդ (23 $)В Հիլարի Քերի և Քեթրին Փաուերի կողմից: